-  réunion accompagnement sur chantiers d’insertion du lundi 1^er décembre entre Anne-Marie, Arlette, Fabrice et Marine : Anne-Marie assure le suivi de l’accompagnement Chantier Textile ; Fabrice en conserve le suivi administratif (de même pour le Chantier Savigny). A Chapu, il continue à assurer les suivis social et administratif (embauche, suivi dossiers, statistiques, bilans …).

-  réunion des représentants du personnel au CE du jeudi 27/11/08 : Ont été évoqués différents points, tels le déménagement, les chèques-déjeuners, la surcharge de travail sur certains postes, les salaires particulièrement bas par rapport aux salariés d’autres services de l’Adsea, l’inadéquation entre la grille indiciaire et les diplômes et qualifications, l’octroi des chèques cadeau de fin d’année. A ce sujet, Patrick Duchateau a souhaité revenir sur ce point :

Il lui paraît anormal que certains salariés de son Chantier ne bénéficient pas de ce chèque lorsqu’ils quittent le chantier en octobre ou lorsqu’ils sont embauchés postérieurement à cette date. Que fait le CE de la part de cotisation affectée à ce poste et non convertie en chèque cadeau ?

Patrick adressera une demande à Elisabeth pour qu’il soit éventuellement possible de revoir ce problème de date butoir auprès du CE.

-   Esther donne quelques informations, suite à l’assemblée plénière du RESE, le 27/11/08 :

A travaillé sur la description d’une bonne pratique à PIJE en prenant pour exemple la plate-forme de compostage du château de Savigny. En 2009, le RESE souhaite développer des descriptions pour valoriser et diffuser ce genre de bonnes pratiques. Il souhaite aussi mettre l’accent sur la mobilité et proposer une formation de conseiller Mobilité.

Elle se propose de nous faire suivre un exemplaire de son travail sur la plate-forme de compostage.

-  Annie rappelle qu’il est temps de faire suivre ses demandes de congés pour la fin d’année puisque PIJE fermera du 23/12 au soir au  5/1/09 au matin.

Les salariés des CIAE ayant trop peu d’ancienneté pourront, soit prendre des congés sans solde, soit récupérer.

-  Ornella est absente depuis environ un mois et elle fait l’objet d’une procédure de licenciement. Son encadrante explique que cette situation provient de difficultés personnelles.

Par ailleurs, les locaux ne sont plus nettoyés depuis cette date et, sans attendre un nouveau recrutement, il faudrait faire appel, soit à une association intermédiaire, soit à un salarié sur chantier (cas de Kathia qui avait remplacé …).

Autres questions à se poser :

-         est-il judicieux de continuer à recruter en CA sur un tel poste ?

-         ne faut-il pas envisager d’autres plages horaires de travail (à partir de 16 h, davantage les mercredis ou vendredis, etc.) ?

-  Quels recrutements pour compléter les effectifs sur les CIAE ?

3 postes Jeune sur le Textile dès maintenant

Sur Chapu, deux sorties en Mars 09  (Aomar, Cédric)

1 poste à Savigny (Rmi/Api)

2 postes sur le Savoir Fer pour mi-janvier (Rmi/Api)

-  Précisions sur constitution pôle Formation : Outre Cristel et Evelyne, Catherine assure
7  heures de module rotatif un vendredi par mois. Elle effectuera un module complémentaire Informatique dans la salle de PIJE.  Des stagiaires des différents dispositifs pourront y participer.

-  Activité du nouveau chantier Transport Solidaire : aucun salarié de ce chantier n’est présent pour nous tenir informé de l’évolution de l’activité.

-  Points divers :

1. repas CIAE Textile le 15 décembre

Chaque participant voudra bien apporter un plat en s’inscrivant au préalable auprès de Florence N.

Arlette ne souhaite pas, pour des raisons de place,  ouvrir ce repas à 3 stagiaires du Code et 1 Stagiaire CAE qu’Evelyne a en charge et qui connaissent les couturières (Breda en stage Horizon Femmes à l’atelier textile, Halima, Annie et Mariame en cours de code avec les couturières)

à un repas sera programmé pour les stagiaires Code et CAE

Sapin et décorations de Noël ne seront pas forcément réinstallés cette année. Cristel ne s’imagine pas proposer cette activité aux jeunes qui sont recrutés sur Avenir Jeunes en ce moment. Un petit sapin pourra être installé si quelqu’un souhaite s’en occuper …

2.      entretien véhicules par Patrick : Il attend toujours que le garage Renault d’Avon vienne chercher la Clio. Romina démarre un tableau CT avec Esther.  Pour info, le Kangoo ne passe pas sous le auvent (le stationner ailleurs !).

3.   Nicole présente Epsilon, une équipe mobile en psychiatrie qui se déplace en binôme, prioritairement vers les SDF et personnes en CHRS afin de proposer une orientation.
Elle diffusera la documentation aux encadrants des chantiers.

4.   la prochaine réunion d’information est prévue le 16 décembre ; elle sera préparée et animée par le pôle Ingénierie. Les dates des autres réunions d’info sur 2009 seront fixées à ce moment-là.

POT DE DEPART DE MARC

Répartition des tâches au sein de pôle administratif

Afin de transmettre les infos et de formuler les demandes au bon interlocuteur, il serait bon de rappeler la répartition des tâches au sein du pôle administratif. Cela rejoint la question posée par les DP et renvoie à la constitution du livret d’accueil qui doit être élaboré par le pôle IAE.

Toutefois, pour toute question administrative, il faut s’adresser à Annie.

Salaires, Congés et Retraite

Les Salaires : il y a eu des demandes individuelles d’augmentation auxquelles il est difficile de répondre. Elisabeth rappelle que l’Adsea 77 compte près de 800 salariés et qu’il est donc nécessaire pour la DG d’appliquer la Convention Collective stricto sensu, sinon elle sera dans des négociations permanentes.

Le problème pour les salariés de PIJE c’est que très peu possèdent les diplômes du secteur, ceci du fait du secteur d’activité du service et des postes proposés. La demande a été faite par Elisabeth pour que PIJE sorte de cette convention collective et puisse, lorsqu’elle sera achevée, adhérer à la CC du secteur professionnel de l’insertion. Cette convention est actuellement négociée entre les syndicats représentatifs des salariés et le Synesi (syndicat national des employeurs spécifiques d’insertion).

Le problème qui restera sera de pouvoir mettre l’ensemble des salaires en adéquation avec une nouvelle convention plus favorable dans un budget non extensible. Pour commencer à réfléchir à ce sujet un petit groupe de travail est monté afin d’évaluer le passage à une nouvelle convention collective, les incidences budgétaires et les projets à développer pour accroître nos ressources.

Les congés : il y a quelques règles à rappeler pour la prise et le mode de calcul des congés trimestriels. Normalement les CT doivent être pris d’une traite et dans le trimestre. Il y a une tolérance pour que les CT ne soient pas pris en bloc, mais il faut clarifier les bases de calcul : un CT est l’équivalent d’une journée de 7heures, pour tous ceux qui ne font pas des journées de 7h (temps partiel, temps groupé) il faut poser les CT en heures et non pas en jour.

Les retraites : la réforme des retraites instaurée en 2003 commence à montrer ses effets, notamment du fait de la suppression des régimes spéciaux et la fin des accords de branches. Jusqu’à maintenant il était possible, au sein de l’Adsea, de partir en retraite à 60 ans avec un taux plein de retraite complémentaire. Cet accord n’est plus valable à compter du 1^er avril 2009, entre 60 et 65 ans la retraite complémentaire sera « minorée ». De ce fait Elisabeth a engagé les démarches pour un départ en retraite au 1^er avril 2009; sa décision n’étant pas définitive, celui-ci se fera sinon dans 5 ans.

Point sur l’utilisation des véhicules de service

Il est évident qu’il y a un manque de véhicule de service, il faut donc être vigilants sur les règles d’utilisation.

Les AVE utilisent leurs véhicules personnels et sont remboursées des frais kilométriques, cette dépense étant prévue au budget AVE de façon précise.

Il y a un véhicule pour chaque chantier « extérieur » (momentanément pas à Chapu)

Les moniteurs auto-école ont leur propre véhicule.

Pour l’utilisation de la « 330 », il y a un tableau de réservation affiché dans le bureau de l’administration. Il est donc demandé de respecter ce tableau et de ne pas emprunter le véhicule de service si on ne l’a pas réservé au préalable, sauf cas de force majeure et après échanges avec la personne qui l’avait réservé.

Appel d’offre du Conseil Général 77 « pack insertion »

Cet appel d’offre vise l’accès individualisé des personnes en insertion à des modules spécifiques de formation de courte durée (de 1 à 10 jours ouvrés). Quelle réponse peut-on, doit-on fournir ? Après lecture rapide de l’appel d’offre plusieurs questions et problèmes sont soulevés : les interventions auront lieu sur l’ensemble du département de Seine et Marne, qui parmi l’ensemble des salariés peut être positionné sur ces actions, certaines ne font elles pas doublon avec des actions déjà existantes sur le territoire, stratégiquement pouvons-nous ne pas répondre ? Il est décidé de répondre au lot n°2 « préparation / dynamisation vers l’emploi », qui se rapproche de ce qui était fait sur Horizon Femmes.

Avenir Jeunes / PIJE / Côté jardin

Dans le cadre des partenariats Avenir jeunes, Cristel interviendra à Côté jardin sur le thème de l’insertion professionnelle et deux formatrices de Côté jardin interviendront à PIJE sur un module projet de vie. Cela débutera le 27 novembre après-midi et ce pour 4 jeudis.

Retour sur la réunion du 7 octobre 2008 avec l’ensemble des DP et les élus du CE de l’Adsea 77

Compte rendu de Cristel :

Le thème de cette réunion était la formation tout au long de la vie et le DIF.

La discussion a tourné autour de la liberté de chacun de choisir sa formation, en rappelant que cette somme budgétée était « retenue » de nos salaires.

 Il est difficile maintenant (voir impossible) de se faire entendre auprès de nos directions pour obtenir une formation, sur notre temps de travail, qui ne concerne pas directement nos missions. Avant il était possible de suivre une formation linguistique ou des cours de tricot sans avoir à nous justifier.

Il est apparu que dans plusieurs établissements de l’ADSEA, les employés étaient confrontés à une certaine pression de la part de la direction pour la mise en place de formations dans le cadre du DIF.

Pourtant nous ne sommes pas obligés de prendre ce Droit Individuel à la Formation lorsqu’il s’agit d’une formation concernant notre cadre de travail. (Une partie du temps de formation est pris sur le temps de travail et une autre sur le temps libre).

Une négociation est engagée avec la DG et le CE afin de bien repréciser dans les accords d’entreprise le cadre d’application du DIF.

Rappel :

Pendant 6 ans nous pouvons cumuler un certain nombre d’heures de formation annuelles attribuées à chacun et utiliser ce cumul au lieu d’utiliser chaque année un petit bout.

Au bout de ce temps nous ne pouvons plus cumuler. Si nous changeons d’entreprise nous perdons notre crédit de formation.

Il est évident que si tous les employés de l’ADSEA demande à utiliser ce crédit d’heures en même temps, tous ne seront pas satisfaits !

Par ailleurs il a été demandé aux DP de fournir un bilan du PAUF 2008 aux élus du CE afin de pouvoir mieux appréhender la situation des demandes de formation des employés de l’ADSEA et l’application.

Les élus du CE nous ont fourni la politique de formation 2009 de l’ADSEA. Nous mettons à votre disposition ce document si vous le souhaitez.

Retour sur les réunions auxquelles chacun a pu assister depuis la dernière réunion d’info

Rese, comité d’orientation du 25/09/2008 : point sur l’état d’avancement du programme d’action 2008, avec un travail important fait sur le repérage des pratiques de développement durable des adhérents et sur la communication du réseau (mise en place d’une charte graphique). Proposition des axes de travail 2009, à valider en plénière le 27 novembre, avec un gros travail sur la mobilité.

Alcia , conseil d’administration du 30/09/2008 : expérimentation avec le groupe Accor très favorable ce qui va entraîner un redéploiement de l’action progressivement sur 2009 et 2010, avec donc des nouvelles embauches pour Alcia qui voit son activité croître de manière très importante.

Réunion AVE / DIH du 13/10/2008 : la mise en place du RSA pose clairement la question de l’existence des AVE du fait de l’annonce d’un référent unique qui serait porté par l’ANPE/Assedic. Le Conseil Général s’interroge sur cette question et sur celle de l’insertion de manière plus globale, il devrait organiser des assises de l’insertion en janvier/février 2009.

Infos

Journée Adsea 77 du 21 novembre 2008 : 5 places réservées pour PIJE, inscription à faire auprès d’Elisabeth

Nouvelle psychologue de prévention à l’UAS de Sénart

Appel à la solidarité : don de sang et de plaquettes. Information sur panneau affichage

Projet séminaire au ski

Suite à la participation à la fête des 20 ans de Travail Entraide et le constat que cette association a organisé à plusieurs des séminaires au ski, certains salariés propose de réfléchir à l’organisation d’un séminaire (au ski ou ailleurs). Ces temps de travail « déconcentrés » sont parfois propices à des réflexions sur le fonds de notre travail dans un cadre plus informel.

Œ Budget prévisionnel 2009

Le BP 2009 est présenté, comme depuis plusieurs années, sous forme analytique, avec cette année deux actions supplémentaires.

La DG a donné des indications afin de construire au mieux le BP :

o    Augmentation du point CC à 3,75€

o    Charges patronales à 57,40%

o    Prix de l’essence à 1,55 €/litre

o    SMIC à 8,795€ /h

o    Les taux de charges pour les contrats aidés ont été mis à 21%

Sur les recettes il y a des incertitudes pour la partie Formation illettrisme, pour les prestations Auto-école et une grande prudence pour Avenir Jeunes.

Il y a sur 2009 une intégration totale de l’action Au Savoir fer

Au niveau des ressources humaines les options retenues pour le BP sont les suivantes par pôle :

Ÿ         Direction Administration : Elisabeth / 1/2 Annie / Esther / Claudine et Romina

Ÿ         Avenir Jeunes : Cristel

Ÿ         Au Savoir Fer : Catherine / 1/2 Anne-Marie

Ÿ         Textile Evénementiel : Céline

Ÿ         Chantiers Savigny : Yves / Marc / 1/3 Fabrice

Ÿ         Chapu : Patrick / 1/3 Fabrice

Ÿ         Illettrisme : 1/2 Anne-Marie

Ÿ         AVE : Marlène / Nicole / Pascale / 1/2 Annie

Ÿ         Plateforme Mobilité : 1/2 Michel / Moniteur x / 1/3 Fabrice

Ÿ         Transport Solidaire : 1/2 Michel

Ÿ         Prévention Spécialisée : Arlette / Annie / Evelyne

 Gestion des ressources humaines

En 2009 il y aura des départs, des absences et des nouveaux projets qui vont amener du mouvement dans la gestion des ressources humaines.

Ÿ         Le départ en retraite de Bernard, le mi-temps d’Annie, et le basculement de Michel à mi-temps sur le transport solidaire vont amener à recruter un nouveau moniteur sur l’auto-école.

Ÿ         Céline sera en congés maternité de la fin du mois de novembre à début mai 2009. L’événementiel va être mis en veille pendant son absence, les recrutements seront donc faits sur la partie textile, avec toujours les problématiques illettrisme mais aussi recherche d’employabilité.

Ÿ         Yves va être en arrêt maladie pendant plusieurs mois. Sa spécialité en sylviculture et son aptitude à gérer la relation avec les clients et les chantiers extérieurs vont beaucoup manquer au chantier. Il est nécessaire de lui trouver un remplaçant pour six mois.

Ÿ         Il y a une opportunité de prendre une étudiante en master 2 à l’université de Marne la Vallée en contrat Pro. Elle pourrait s’occuper de l’accompagnement socio professionnel et renforcer l’équipe de Savigny.

Ÿ         Le transport solidaire doit démarrer au 15 octobre, au plus tard le 1^er novembre. Céline aidera le chantier au démarrage sur tous les aspects communication.

Ž Point des matériels

Ÿ         Les véhicules

Un kangoo vient d’être commandé pour l’action transport solidaire, il pourra aussi servir de voiture de service.

Le trafic doit être conservé le plus longtemps possible et il y a besoin d’un autre véhicule sur Savigny.

Patrick a été sollicité pour s’occuper de la gestion des véhicules, sur la partie diagnostic et conseil pour l’entretien. Il gérera cela en lien avec Romina.

Il faut être plus vigilants sur la surveillance de l’entretien des véhicules et sur leur propreté.

Avant l’engagement de toute réparation, il faudra demander l’avis de Patrick et si possible demander des devis dans différents garages.

Pour ce qui est du carburant, deux comptes vont être ouvert, si possible, à la station service de Carrefour du Carré Sénart (Claudine) et au Elf du Mée (Annie).

Ÿ         Le matériel agricole

Patrick fait l’entretien du matériel sur son chantier avec des modules de formation ad hoc pour les salariés. Il serait intéressant de mettre cela en place également sur Savigny (ce qui commence à se faire).

Le petit matériel tourne beaucoup sur les chantiers et il faut savoir qu’avec l’utilisation qui en est faite par les salariés, le taux d’usure est quasiment multiplié par deux.

 Loi sur le RSA

Il y aura suppression du RMI et de l’API, remplacés par le RSA.

La mise en place du RSA va s’accompagner d’une réforme de l’IAE avec une suppression des contrats d’avenir et des contrats d’accompagnement vers l’emploi. (Maintien des CAE pour le secteur non marchand).

Devrait être créé le Contrat à Durée Déterminée d’Insertion, qui sera un contrat de même type que ce qui existe pour les entreprises d’insertion avec un financement au poste. Ceci aura, entre autres, pour effet de sortir de la logique de public prioritaire.

Quelques inquiétudes :

Si les chantiers d’insertion devraient avoir accès aux CDDI, il n’en reste pas moins une incertitude importante sur le montant de l’aide au poste, sur l’enveloppe globale et donc sur la volumétrie du nombre de contrats par an.

Ceci d’autant plus qu’il y a nécessité d’accords préalables entre l’Etat, les conseils régionaux et les conseils généraux sur les compléments d’aide au poste.

Les CDDI seront des contrats de droit commun donc nécessitant une application stricte de la convention collective et donc de la grille des salaires, ce qui peut avoir des répercussions importantes en terme de budget.

Le réseau national CHANTIER école organise une manifestation nationale le 25 septembre à Paris, après le vote de la loi et avant la parution des décrets d’application qui apporteront des précisions chiffrées sur les taux de remboursement et la volumétrie.

Cette manifestation se fera sous forme d’un rassemblement pique nique soit devant la DGEFP ou devant le Haut Commissariat de 11h à 15h.

Les chantiers de PIJE seront fermés ce jour là, les élus et les partenaires en seront informés.

 Réunions diverses

þ      Comité de pilotage Côté Jardin le 19 septembre : Cristel sera à cette réunion. Le COS doit proposer de rassembler les comités de pilotage de la plateforme et de l’EDI en un seul comité de pilotage Avenir jeunes, ce qui limitera le nombre de réunions pour les mêmes partenaires.

þ      Les 20 ans de Travail entr’aide le 10 octobre à partir de 16h. le programme sera diffusé à l’ensemble des salariés, les frais de repas (15€) seront pris en charge par PIJE. Céline doit centraliser les inscriptions.

þ      La journée Adsea du 21 novembre : Elisabeth a retenu 5 places pour PIJE, elle centralisera les inscriptions.

þ      Séminaire « insertion des femmes victimes de violences » le 12, 13 et 14 novembre. Le programme sera diffusé par mail à tous, à voir ensuite avec Elisabeth pour les inscriptions avant le 15 septembre.

CHANTIER école lance un groupe de travail sur les discriminations : les premières réunions devraient avoir lieu en novembre/ décembre, à réfléchir sur la participation de PIJE.

‘ Les dossiers en cours

o    Le Docup : il s’agit du document unique de prévention des risques professionnels, document obligatoire dans toute entreprise. La démarche est prête à être menée sur Pije, Esther attendait le début de sa formation pour l’initier.

Un groupe de travail a été constitué, groupe qui devra, entre autres, valider les différentes étapes du docup. La première réunion de ce groupe aura lieu le 30 septembre avec :

Délégué du personnel : Cristel

Chantiers environnement : Patrick

Chantier textile événementiel : Arlette

Auto-école : Annie

AVE :?

Formation : Cristel

Administratif : Esther

FSE : gros dossier à monter sur le périmètre d’intervention des chantiers d’insertion afin de lutter contre les principaux freins repérer dans ce cadre là : la santé, la mobilité, la linguistique.

’ PAUF

Il est nécessaire de commencer à organiser le PAUF 2009 et donc que l’ensemble des salariés commence à réfléchir sur les souhaits de formation pour l’année à venir.

“ La riposte verte

La riposte verte est une association qui aide à la réalisation d’un écobilan du fonctionnement des structures.

Pour Pije l’intervention pourrait aller de l’écobilan jusqu’à la définition d’axes d’amélioration et la sensibilisation de l’ensemble des salariés. Cette devrait être engagé à l’approche du déménagement.

Réunion mardi 17 juin à 9 heures, pije salle blanche l


L'objectif de cette réunion est d'informer chacun sur le plan de formation 2008/2009.

Cette réunion est à l'attention de tous les permanents et obligatoire.

1.       Congés d’été

Penser à donner vos dates de congés à Annie avant la fin du mois de juin

2.       Présentation de la « formation linguistique de base chez les salariés » du groupe Accor

PIJE a été retenu par le groupe Accor pour intervenir auprès d’un groupe de 5 salariés d’un Hôtel situé à Evry. Il s’agit d’une phase d’expérimentation pour le groupe Accor qui souhaite à terme développer cette formation sur l’ensemble de son parc hôtelier. Alcia 77 est maître d’œuvre de cette expérimentation et est chargé de mener la mutualisation des pratiques dans ce cadre.

Evelyne interviendra à partir du mois de juin, a priori 2h par semaine, pour un volume horaire global de 50h. Cela va peut être amener des modifications dans les heures de formation pour les salariées de l’atelier textile.

3.       Comité de pilotage Deux roues pour l’emploi du 14 mai et dépôt du projet « En route vers l’emploi ».

Point sur l’expérimentation du dispositif mené pendant un an (sept 07/sept08) avec l’association de l’Essonne Deux roues pour l’emploi. 28 demandes de location ont été traitées jusqu’à ce jour (25 public RMI, 3 public ML), avec un taux d’occupation du parc d’environ 60%. Avec 10 orientations, PIJE a été un des principaux prescripteurs.

A la fin de l’expérimentation en septembre 2008, Deux roues pour l’emploi ne souhaite pas continuer l’expérience sur la Seine et Marne. C’est l’Esat Elisa qui va reprendre le dispositif comme porteur unique. PIJE devrait se voir confier, sous forme de prestation, une mission de centralisation des demandes de location, de diagnostic global sur les problématiques de mobilité des personnes, de conseil et de suivi des personnes sur les dispositifs de mobilité, en lien avec les référents de parcours des bénéficiaires. Il s’agit ici pour PIJE de se positionner stratégiquement sur un volet Conseil en Mobilité (fournir une information complète sur les offres multimodales de déplacement, mettre en synergie les différents dispositifs existants, décliner des parcours mobilité en cohérence avec les parcours d’insertion).

L’action devrait concerner une vingtaine de personnes sur la nouvelle expérimentation, avec une dizaine de véhicules (durée moyenne de location : 6 mois). PIJE interviendrait sur 10h d’accompagnement par personne, soit 200h de face à face. Cela impliquera le redéploiement de l’activité d’un salarié de PIJE.

4.       Forum des métiers de Sénart du 17 mai

La journée a été longue et lourde, le Forum manquait un peu de lisibilité, les stands étaient peu visuels et peu accessibles.

Les contacts avec les partenaires ont été intéressants, il faut voir ce qu’ils vont donner par la suite. Quoi qu’il en soit, même si l’on s’interroge sur l’intérêt pour PIJE d’être présent, il semble difficile de ne pas y être.

Quant au stand de la boutique textile, les salariées de l’atelier étaient très satisfaites de leur journée par la possibilité qui leur était offerte de présenter leur production et de s’exprimer sur leur travail.

5.       Comités de pilotage

Le 5 juin auront lieu les comités de pilotage des chantiers d’insertion du territoire de Sénart et de l’action Formation au Permis B et Illettrisme. Ils auront lieu au Château à Savigny le Temple. Il faut vérifier qui s’occupe de la logistique du repas. Les contributions pour la réalisation de la fiche du chantier sont à renvoyer avant le 3 juin.

6.       Assemblée Générale de la Maison de l’Emploi et de la Formation de Sénart

La Mission Locale de Sénart a absorbé Sénart Développement pour donner naissance à la Maison de l’Emploi et de la Formation. Lors de l’Assemblée Générale, beaucoup de documents ont été présentés (dossiers, PowerPoint) mais rien sur la mobilité et l’IAE, et jamais PIJE n’a été cité comme partenaire.

7.       Les recrutements sur les chantiers d’insertion

Un certain nombre de postes vont être disponibles sur les chantiers Environnement de Savigny avant l’été. Un poste disponible sur Chapu et sur le chantier textile et événementiel. Il faut être vigilant sur deux aspects lors des recrutements : le statut du public (recrutement principalement de personnes ayant accès au CA) et à l’origine géographique des personnes, plutôt Agglo Melun pour Chapu et Sénart pour Savigny.

Il y a également deux postes vacants sur le chantier du Savoir Fer.

8.       Les abonnements

Vérifier que certains magazines et revues ne soient pas entièrement disponibles sur le Net avant de renouveler les abonnements.

9.       Point sur les locaux

Deux pistes toujours à l’étude : les locaux de l’UAS à Combs la Ville, le Home des infirmières à Savigny le Temple. Le Président et le Directeur Général devaient se voir le 19 au soir pour parler de ces deux pistes. En cas de non réponse de la part de la Direction Générale et du Président, un courrier sera envoyé au Président au nom de tous les salariés pour lui demander d’aboutir très rapidement à une solution.

10.   Jeudi de l’emploi – Jeudi 19 juin 2008

La Maison de l’Emploi de Melun Val de Seine organise son 1^er Jeudi de l’emploi sur le thème des services d’aide et de soins à domicile. Nicole et Cristel y seront.

11.   Rencontre Atelier du Rese – Jeudi 19 juin 2008

À travers cette rencontre atelier, le Rese propose à ses membres et à ses partenaires de découvrir les services de mobilité alternative existants et/ou possibles permettant de répondre aux besoins des publics en insertion. Le programme, une fois bouclé, sera diffusé à tous.

12.   Commande des Kit Sécurité Voiture

Suite à la proposition de commande groupée, point sur les besoins des salariés. Comme d’autres services de l’Adsea ont eu la même idée, nous attendrons de voir si une mutualisation des commandes de nous ne permettrait pas d’avoir des tarifs encore plus intéressants.

13.   Questions diverses

Formation chantier école sur les « conduites addictives » du 12 juin qui aura lieu à l’Esat : sont inscrits Arlette ; Anne-Marie, Céline, Evelyne et Patrick.

Formation SST : Il reste un module à Yves avant d’avoir terminé sa formation. Yves pense qu’il organisera une session de formation d’ici la fin de l’année mais ne sait pas encore très bien pour qui et avec quels moyens. Ensuite il organisera trois sessions par an.